CV Terlalu Panjang Hambat Fresh Graduate Raih Karier Impian

JAKARTA - Curriculum vitae (CV) menjadi modal untuk melamar kerja. Tak heran, fresh graduate berlomba-lomba membuat CV sebagus mungkin untuk menarik HRD supaya dipanggil wawancara kerja.

Alih-alih menunjukkan kemampuan dan pengalaman, CV yang terlalu panjang justru membuat fresh graduate tidak mendapatkan karier yang diinginkan. Disitat dari The Guardian, berikut kesalahan umum lainnya yang kerap dituliskan dalam CV fresh graduate.

Usahakan CV yang dibuat hanya satu sampai dua halaman. Dua halaman CV sudah cukup untuk menjelaskan secara pengalaman dan kemampuan yang kamu miliki. Sedangkan CV yang terlalu panjang akan terkesan membosankan. Ingat menyantumkan pekerjaan penting yang bisa memberimu nilai tambah.

2. Ada kesenjangan dalam CV

Menganggur beberapa saat adalah hal yang wajar. Namun, bagi perekrut, hal tersebut cukup mencurigakan. Oleh sebab itu, pastikan setiap tahun kamu aktif melakukan berbagai aktivitas atau pekerjaan. Jika kamu melakukan perjalanan untuk beberapa waktu, jadikan aktivitas tersebut berdampak positif terhadap kehidupanmu.

3. Tak memiliki pengalaman kerja

Hard skill dan soft skill sangat dinilai oleh perekrut. Oleh sebab itu, selama kuliah pastikan kamu memiliki berbagai pengalaman, seperti volunteer, punya project, termasuk prestasi akademis. Namun, jika pengalaman kurang relevan dengan pekerjaan yang dilamar, sebaiknya tak perlu dicantumkan dalam CV.

4. Sering gonta-ganti kerja

Pengalaman kerja yang terlalu singkat dapat menyebabkan kamu dianggap tak punya komitmen yang tinggi. Padahal, perusahaan sangat menyukai karyawan yang komitmen dan loyal terhadap pekerjaannya. Bahkan, kamu juga bisa dicurigai dipecat dari pekerjaan sebelumnya lantaran kurang berkompeten.

5. Ingin ganti bidang karier

Usahakan tidak terlalu banting stir saat mengganti bidang kerjamu. Sebab, kemampuan yang tidak relevan justru membuatmu sulit meraih karier yang diinginkan. Dalam meraih pekerjaan, kamu harus menyesuaikan CV yang akan dikirimkan kepada perusahaan atau perekrut.